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图片名称: 2014年澳大利亚电信公司董事会和委员会的费用(含退休金)
出版时间: 2015年08月

澳大利亚国有企业高管薪酬

同美国、英国类似,澳大利亚是典型的自由市场经济国家,私有经济占绝对主导地位,公有经济比重非常少。澳大利亚的国有企业主要分布于银行、铁路、航空、电力、电信等领域,并且近几十年来,随着私有化改革的不断推进,国有企业的比重正在不断下降。

第一节 澳大利亚国有企业

澳大利亚国有企业比较通用和权威的表述为“政府企业”(Government Business Enterprise,GBE)。澳大利亚联邦及州政府对国有企业进行了大规模的私有化,目前,这项改革仍在进行着。

澳大利亚国有企业私有化的基本指导思想是:凡是私人能干的事,政府就不干;凡是私人能够经营好的,国有企业就退出该领域。因此,政府通过出让股票的方式,进行了大规模的以国有企业私有化为核心的国有企业改造。

到2013年,澳大利亚典型的国有企业仅包括澳大利亚广播公司、澳大利亚铁路轨道公司、清洁能源金融公司等,而之前的大型国有企业如澳大利亚电讯公司、澳大利亚航空服务公司和澳大利亚邮政公司都已经或正在进行着私有化改造。

第二节 澳大利亚国有企业高管薪酬监管

澳大利亚国有企业作为公共部门,政府对其管理实行规范、公开、透明的原则,除了要遵循《企业法》等相关法律以外,还要接受国会和公众的监督。

根据薪酬裁决法案规定,澳大利亚国有企业高管薪酬接受独立薪酬裁审庭(Remuneration Tribunal)管理和监督,独立薪酬裁审庭制定了一系列指导方针对其进行管理,包括这些国有企业的级别结构以及决定级别结构的适用条款和条件。其中在裁定高管薪酬时