与实行自由市场的美国相比，大多实行社会市场经济的欧洲，对企业高管薪酬的管控模式有其相同、不同之处。例如，欧洲直到1995年才开始推行美国式的管理层薪酬信息披露要求，股票期权制度在20世纪80年代还只在英国和法国两个国家里实行……分析欧洲国家企业高管薪酬管控模式，有利于更好地了解借鉴多方面的管理经验。

第一节 欧洲企业高管薪酬结构和水平

欧洲私营企业高管的薪酬水平绝对值、增长率虽然也比较高，但与美国相比，则“温柔”了许多。英国高薪委员会报告显示，一些企业高管的薪酬在过去30年增加了40倍，而普通职工的工资仅仅上升了3倍。英国一项研究报告显示，2010～2011年，英国富时100指数公司中，有87家公司CEO的基本收入、奖金、分红、养老保险平均为510万英镑。

2012年，在经济萧条的背景下，整个欧洲对基本工资增加都非常谨慎，与上年的2.6%相比，高管的基本工资上涨了2%。相比之下，整个欧洲的普通员工，在2012年工资上涨了2.1%。基本工资增幅最高的国家是瑞士（中位数为4.8%）。德国继前一年4.2%的增加之后，在2012年增长停滞，部分原因是新规则监控支付高薪酬，以限制奖金支付。意大利2011年基本工资也是零增长，2012年状况持续。而由于市场持续低迷、加强了对高管薪酬的规范管理和股东们的积极行动，使得固定薪酬增加更加困难。尽管如此，与欧洲中位数相比，德国和意大利的高管仍然相对获得高薪，与欧洲作为一个整体相比，瑞士高管继续享受较高的固定薪酬。

短期激励：根据目标制定的短期激励薪酬，各