上一章的研究发现，就业质量存在明显的地区差异，并且在经济转型过程中，就业环境不断改善，就业质量的宏观指数也呈现出不断上升的趋势。但与就业数量不同，就业质量除了受到宏观就业政策和劳动力市场制度等因素的影响外，还与具体的工作特征以及个人的主观期望与感受有着密切联系。尤其在当前包容性经济增长背景下，劳动者能否在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下，获得体面、高效工作的机会，还关系到经济增长能否惠及广大劳动者，以及能否同步提高劳动者生活质量这一关键问题。因此，通过微观视角对个人就业质量进行细致、深入的研究，并利用比较分析的方法从不同维度对就业质量的结构、趋势进行全面测量，是准确判断我国当前时期就业质量水平的必要途径。本章将主要利用“2011年中国就业质量调查”的微观数据，从总体和分群体两个方面进一步研究微观层面的个人就业质量问题。

第一节 总体就业质量分析

一 数据来源和统计描述

本章研究的数据来源于北京师范大学“中国就业质量研究”课题组于2011年7～8月在全国进行的就业质量问卷调查数据。调查采用随机抽样和典型抽样相结合的抽样方法，首先按全国东、中、西、东北四个地区分别随机抽取四个省份（东北因省份较少抽取了两个有代表性的地区），具体结果是东部为北京、山东、福建、广东，中部为河南、安徽、湖北、江西，西部为陕西、内蒙古、新疆、贵州，东北为吉林、辽宁。然后，在样本省份内选取具有一定代表性的地区和行业展开调查，调查