一 职位晋升比例

（一）总体职位晋升比例

毕业三年后：麦可思于2015年对2012届大学毕业生进行了三年后调查跟踪（曾于2013年初对这批大学毕业生进行过半年后调查），本报告涉及的三年内的变化分析即使用两次对同一批大学生的跟踪调查数据。

职位晋升：由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。

图2-1-1是2012届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2012届大学生毕业三年内有56%的人获得职位晋升，与2011届（57%）基本持平。其中，本科毕业生这一比例为53%，低于高职高专毕业生的晋升比例（59%），均与2011届（本科为54%，高职高专为60%）基本持平。

图2-1-1 2012届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例（与2011届三年内对比）

（二）各学科门类的职位晋升比例

表2-1-1是2012届本科主要学科门类毕业生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2012届本科农学门类毕业生毕业三年内获得职位晋升的比例最高（60%），医学门类获得职位晋升的比例最低（43%）。

表2-1-1 2012届本科主要学科门类毕业生毕业三年内平均获得职位晋升的比例^*

（三）主要职业的职位晋升比例

表2-1-2是2012届本科主要职业类毕业生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2012届从事“经营管理”职业类的本科毕业生毕业三年内获得职位晋升的比例最高（79%），其次是“餐饮/娱乐