一 职位晋升比例

（一）总体职位晋升比例

毕业三年后：麦可思于2017年对2013届大学毕业生进行了三年后跟踪评价（曾于2014年年初对这批大学毕业生进行过半年后跟踪评价），本报告涉及的三年内的变化分析即使用两次对同一批大学生的跟踪评价数据。

职位晋升：由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。

图2-1-1是2013届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2013届大学生毕业三年内有57%的人获得职位晋升，与2012届（56%）基本持平。其中，本科这一比例为54%，低于高职高专毕业生（60%），均与2012届（本科为53%，高职高专为59%）基本持平。

图2-1-1 2013届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例（与2012届三年内对比）

（二）各专业大类的职位晋升比例

表2-1-1是2013届高职高专各专业大类毕业生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2013届高职高专旅游大类毕业生毕业三年内获得职位晋升的比例最高（68%），医药卫生大类最低（39%）。

（三）主要职业的职位晋升比例

表2-1-2是2013届高职高专主要职业类毕业生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2013届高职高专从事“经营管理”职业类的毕业生毕业三年内获得职位晋升的比例最高（85%），从事“医疗保健/紧急救助”职业类的毕业生职位晋升的比例最低（32%）。

表2-1-1 2013届高职高专各专业大类毕业生毕业三年内平均获得职位晋升的比例^*

表2-1-1 2013届高职高专各专业大类