2015年，中国集体劳动争议状况总体保持基本稳定。受到当前国际形势错综复杂、经济下行压力持续增大、经济结构面临转型升级的影响，部分行业和企业经营困难，使得集体劳动争议出现了一些新的变化。尤其企业用工需求减少，加之“三去一补”的政策推动，企业规模裁员和职工待岗现象逐步增多，欠薪、断保问题不断发生，集体劳动争议数量局部上升，劳动关系的不稳定性增强，发展和谐劳动关系面临新情况、新问题。

一 当前我国集体劳动争议的基本特征

本研究基于2015年国内新闻报道的258个集体劳动争议事件进行统计，梳理了本年度集体劳动争议的基本特征并加以分析，总结如下。

（一）从发生地区来看，以沿海地区为主，内陆有上升趋势

2015年，我国的集体劳动争议发生在沿海地区的占比为51.55%，发生在非沿海地区的占比为48.45%（见表1）。从经济圈来看，主要分布在珠三角、长三角、环渤海三大经济圈，总体占比为50.78%，珠三角经济圈发生劳动争议事件的数量最多（见表2）。三大经济圈由于经济体量大、企业众多、用工规模大，往往是发生集体劳动争议密集的地区。

表1 集体劳动争议事件的区域分布

表2 集体劳动争议事件的经济圈分布

从省份来看，广东省集体劳动争议数量最多，其后依次是江苏、河南、山东、安徽、四川、陕西等省份（见表3）。值得关注的是，内陆省份如河南、安徽、四川、陕西等地的集体劳动争议数量有上升的势头。原因在于：一是2015年我国有多地出现出租车行业与公共交通系统的集体劳动争议事件，而这种