2016年是“十三五”规划的第一年，也是我国进入经济增速下行期后的转折年。经济增长态势与劳动关系的和谐稳定密切相关，在某种意义上，经济增长的态势越不好，和谐劳动关系的压力就越大，经济结构的变化可能成为劳动关系矛盾的新增长点。

在此背景下，笔者通过系统地收集数据和信息监测，尤其是工作质量、劳动条件、生活状况和工作满意度等数据信息，及时全面地了解职工状况和心理状态，建立来自职工视角的需求调查制度和工作评价机制，掌握劳动关系的变化，为科学研究和政策咨询提供参考。

作为一项长期研究计划的探索，本次调研选取大连市金普新区为试点。如果说大连市是东北地区经济发展的龙头城市，那么金普新区则是大连市经济发展最重要的引擎。金普新区的前身“大连经济技术开发区”，是我国最早的国家级经济开发区之一，以日资为主的外向型经济极为发达，同时也是我国劳动关系领域的热点区域和劳动关系研究的焦点区域。当然，更重要的是，2016年9月，金普新区总工会与中国劳动关系学院签署协议，成为学院的实践基地和战略合作伙伴。这种战略合作伙伴关系为本次调研提供了充分的便利。

大连市金普新区成立于2014年，包括大连市金州区全部行政区域和大连市普兰店区部分地区，总面积约2299平方公里，常住人口达158万人。金普新区是我国的第10个国家级新区，而其前身——大连市经济技术开发区则是我国第一个经济技术开发区。作为改革开放的排头兵，金普新区发展轨迹同整个国家的发展轨迹如出一辙。在