一 中国职工状况指数的内涵及编制方法

中国职工状况研究涉及领域非常广泛，包括经济学、管理学、政治学、法学、社会学等学科，从不同视角对中国职工状况问题给予了长期关注。职工就业、收入分配、家庭消费、安全与卫生、劳资关系、工会发展等众多问题都是中国职工状况研究领域的重点课题。但通过构建系统性的指标体系来全面和系统地反映中国职工状况，迄今为止还没有学者进行过相关研究。由中国劳动关系学院“中国职工状况研究”课题组推出的“中国职工状况指数”填补了该领域的研究空白，并对用指数化方法研究中国职工状况进行了一次积极尝试。构建中国职工状况指数，不仅有助于考察中国职工状况发展变化情况和未来演化趋势，而且可以发现影响及阻碍中国职工状况进一步改善的因素。这种研究方法上的创新不是一般意义上的量化分析，而是从多元化的角度对中国职工状况进行综合的量化分析。这为中国劳动关系问题研究提供了新的视角，也为劳动立法和相关的政策制定提供了新的借鉴。

（一）本课题使用的职工概念等同于现实经济活动中城镇单位就业人员

研究中国职工状况问题，就是研究当今中国社会中一个庞大群体的生存与发展问题，这不仅关系着改革发展、社会稳定的大局，也对各级工会组织进行科学、理性维权具有重要意义，为此，首先要对职工这一概念有一个比较准确的把握。

2009年以前，国家统计局从全社会的角度将城镇就业人员分为单位就业人员、职工、城镇私营和个体就业人员。

其中职工是指在国有、