2011年，“幸福”成为“两会”的热词和经济社会发展规划的具体指标，“满意度”“幸福感”“幸福指数”被置于十分重要的位置，受到很多学者的关注和重视（邢占军，2011；丘海雄、李敢，2012；刘军强等，2012）。目前，国内对于生活幸福感的研究主要集中于社会比较理论，从相对的视角出发，认为受访者的幸福感指数主要是经过与自己的参照群体进行比较而得到的结果，比参照群体状况好的幸福感得分就高，比较内容集中于收入和经济状况（官皓，2010；王鹏，2011；黄嘉文，2016），而其中的参照群体主要是依据血缘、地缘等，按照费孝通的同心圆理论也可以如此理解；另一种思路则倾向于认为社会规范会导致幸福感差异，其中主要是社会的公平程度、贫富差距等。总体而言，劳动力的生活幸福感总是与自己的绝对收入、工作状态以及所处环境的公平程度、相对收入差距等密切相关的。

生活幸福感与工作收入密切相关，那么与劳动力对工作的满意度关系又是怎样呢？目前对生活幸福感的研究大部分也都仅仅限于关注工作收入，而较少关注劳动力的工作满意度。工作满意度即个人对自己所从事的工作在心理上和生理上产生积极情感的程度，个人的工作满意度高意味着此人对自己的工作持有积极的态度和较多的正面评价。工作的满意度可能是影响和衡量生活幸福感的一个重要指标，而目前关于工作满意度的研究多集中于人力资源管理，主要是为了降低职工的离职率，并没有与生活幸福感联系起来。生活在社会中的个体，对于工作的满意度自然