一 就业地分析

东部地区人才吸引力较强，中部和东北地区毕业生外流较多。从应届高职毕业生就业地^[1]分布来看，2022届在东部地区就业的占比（49.9%）最高，其次是西部地区（25.5%）；综合各地区高职院校毕业生占比和毕业去向落实率来看，东部地区对人才的吸引力（毕业生占比35.3%、毕业去向落实率88.8%）最强，毕业生流入较多；中部地区（毕业生占比29.4%、毕业去向落实率88.7%）、东北地区（毕业生占比7.5%、毕业去向落实率84.6%）毕业生外流较多（见表3-1）。

表3-1 2022届高职毕业生就业地的分布

另外，从三大经济区域来看，长三角、珠三角地区对人才的吸引力较强，有较多高职毕业生流入上述地区（见表3-2）。

表3-2 2022届高职毕业生在三大经济区域就业的情况

城市类型：

1.本研究按行政级别把中国内地城市分为以下三种类型。

a.直辖市：包括北京、上海、天津、重庆。

b.副省级城市：包括哈尔滨、长春、沈阳、大连、济南、青岛、南京、杭州、宁波、厦门、广州、深圳、武汉、成都、西安15个城市。部分省会城市不属于副省级城市。

c.地级城市及以下：如绵阳、保定、苏州等，也包括省会城市如福州、银川等，以及地级市下属的县、乡等。

2.本研究按城市发展水平、综合经济实力等把主要城市分为一线城市和新一线城市。

一线城市：北京、上海、广州、深圳。

新一线城市：《第一财经周刊》于2013年首次提出“新一线城市”概念，依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五