中国人事科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位。主要承担人力资源和公共管理理论、政策及应用研究。

主要职责

（一）围绕部中心工作开展人力资源和公共管理理论研究，为部重大决策提供信息调研、理论论证和技术咨询服务。

（二）开展人力资源和公共管理应用技术研究，推广科研成果，为社会服务。

（三）开展人力资源和公共管理领域的国际合作和学术交流活动。

（四）开展MPA教育和博士后人才培养工作。

（五）开展人力资源科研及成果推广网络建设。

（六）承担人力资源管理与公共管理领域科研成果评奖工作。

（七）编辑出版人力资源管理与公共管理专业书刊。

（八）负责中国人才研究会日常管理工作。

（九）承办部里交办的其他事项。

多年来，我院积极发挥理论研究和政策咨询的职能作用，推出了一大批研究成果,在国内外产生了较大影响。其中，国家级和部级科研项目260多个，形成研究成果2500多万字，出版专业书籍100多部，获得70多项国家级和部级优秀成果奖。许多具有前瞻性、高水平的研究成果已转化为相关政策，受到了原人事部领导和国家有关部门的重视和肯定。我院已与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网，形成了“官、产、学”一体化的密切合作关系，为各级政府、企事业单位完成了100多项重要咨询项目；还同美国、日本、英国、法国、俄罗斯等国家和国际组织开展了学术交流与科研合作。

近年来，围绕人才强国战略和行政管理体制改革，我院加强了基础理论、公共政策、应用技术等方面的研究。在公共管理学、人力资源管理学、人才学等学科建设上有了新进展；在《公务员法》实施、机关事业单位工资制度改革、事业单位人事制度改革、人才市场建设、人事人才法规建设、专业技术人才队伍建设、军转人才管理等政策研究上有了新成果；在人才战略规划、人才素质测评、公共部门绩效管理等应用技术研究上有了新突破。

“十二五”期间，我院的发展目标是建成全国人事人才科学的研究中心、咨询中心、信息中心，成为人事人才工作的思想库、智囊团、参谋部。

资料来源：http://www.rky.org.cn/cn/jggk/jggk2.html

人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》，社会科学文献出版社2012年6月出版。