中国国有企业尤其是中央国有企业的高管薪酬一直是牵动公众神经的敏感话题，在中国高管在职消费的历史文化渊源以及薪酬管制的现实背景下，在职消费已成为高管薪酬的重要组成部分。本章在第三章理论分析的基础上，使用混合最小二乘回归模型以及面板数据固定效应回归模型，实证检验中国上市公司高管货币薪酬与在职消费之间的替代关系抑或互补关系；同时使用面板数据固定效应回归模型与联立方程回归模型，实证检验在职消费对公司价值的影响；最后划分四种类型的薪酬契约结构，进一步对不同薪酬契约结构下在职消费与公司价值的关系进行实证检验。 <<