在职消费与公司价值的理论研究与实证检验发现，当在职消费与货币薪酬之间存在替代关系时，在职消费有助于公司价值的提升，而当在职消费与货币薪酬之间存在互补关系时，在职消费则有损于公司价值的提升，因此，调整高管薪酬契约结构使其达到理想激励效果的重要性不言而喻。本章结合传媒学与公司治理的相关理论，利用中国上市公司2004～2012年的面板数据，实证研究了媒体这一外部治理机制对高管在职消费水平，以及对高管薪酬契约结构调整的影响，同时区分了不同类型的媒体，进一步实证检验了市场导向型与政策导向型媒体治理的影响效果。 <<