职业声望研究是对职业状况的主观层面研究。职业声望分层是依据对职业分类体系的主观价值评价进行分层的最基本方法。由于职业分类体系实质上是按照职业的专业技术类别与等级程度划分，因此，职业声望分层结构反映着对专业技术/职业资格的社会集体意识以及价值评价。各个国家和地区的职业声望位序结构之间具有同构性，但是每个地区与时代的本土性因素及其价值观念造成职业声望位序结构的差异性。

第一节 文献述评与理论假设

一 文献述评

社会学的分层理论通常采用三种社会地位量表形式：职业声望测量、社会经济地位测量和名义阶级分类。职业标准分类是职业测量的基本依据。20世纪90年代以来社会分层的国际比较研究依据的是国际职业标准分类（The International Standard Classification of Occupations，ISCO-88）。目前最具代表性的社会分层理论是戈德索普阶级提纲（John H. Goldthorpe’s class schema）、赖特阶级结构（Erik Olin Wright’s class structure）、特雷曼标准国际职业声望量表（Donald J. Treiman’s Standard International Occupational Prestige Scale，SIOPS）、剑桥社会互动与分层量表（the Cambridge Social Interaction and Stratification Scale，CAMSIS）。

国际职业分层测量的操作路径有两种取向相反的程序。一种是阶级划分路径：由关系论理论演绎出的阶级划分标准对职业分类的谱系数据进行划分与验证的操作程序（名义阶级分类属于这种程序）。另一种是职业划分路径：由分配论提供的多元职业分类标准对职业地位及其获得模式进行测量和验证的操作程序（职业声望测量和社