木书是北京市哲学社会科学“十五”重点规划项目研究成果。加入WTO，使中国劳动关系成为世界劳资关系格局中的重要组成部分。本书不同于概论式的理论体系构建，也不围绕劳动关系各个方面做单纯的系统理论探讨，而是从具体、现实的劳动关系出发，从国外资本大量流入和农村劳动力向城市大量转移所引出的外资企业、私营企业的劳动关系现状出发，从国有企业改制、产权改革与职工大量下岗、分流的现实出发，在分析中国劳动关系重建必要性和迫切性的基础上，从政府职能、企业经营者、工会作用、经济产业政策、劳动立法、国际劳工标准与企收社会责任、伦理道德及社会文化心理等多维角度，探讨劳动关系的重建。
黄河涛: 男，1949年出生，重庆人，北京大学硕士研究生毕业，现任中国劳动关系学院科研处处长、教授。主持了国家级、省部级科研项目及中韩两国合作课题10余项，著有《现代市场的美学冲击——企业审美文化论》、《冲出困境——走向现代管理的企业文化》、《禅与中国艺术精神的嬗变》等9部著作，发表《全球化下的“接轨”与“挂钩”》等论文100余篇，共约300多万字。
纪元: 男，1963年生,1986年毕业于北京师范大学哲学系，北京大学经济学院企业管理研究生课程班结业。现任中国劳动关系学院经济管理系副系主任、副教授，著有《证券投资引论》等多部专著，并发表学术论文数十篇。
赵健杰: 男，1954年生，黑龙江人，1986年中国人民大学研究生毕业,现任中国劳动关系学院学报编辑部总编辑、编审。主要从事工会理论、劳动关系理论和编辑学研究，著有《职业女性的劳动保护》等著作；发表学术论文70余篇；与他人合译《人学的世界》、《人际沟通》；主编《学报编辑学研究》等多部著作。
