在法律的重要性不断提升的背景下，如何有效地实现法律的职能，成为国家治理的一项重大议题。在劳动关系领域，这一议题更加突出和艰巨。要提高立法的科学性和有效地实现劳动法律的职能，就必须在经验层面深入研究劳动法律如何干预劳动关系的实践，探讨“行动中的劳动法律”。本研究从交换理论、生命历程理论和持久收入理论等视角，利用上海、深圳、长春等十个城市的问卷调查数据，以中国劳动法律中关于劳动合同签订、工会参与、最低工资、社会保险等文本规定为切入点，探讨“在实践中控制着法律的文本规范生成为个体行为的现实规则”。