我国的“事业单位”的人事制度是一个具有鲜明的中国特色的问题，十分复杂而且涉及很多领域，在经济体制改革已经推进三十年之后，时至今日几乎还没有达到对事业单位人事制度改革的“破题”。这个复杂的问题涉及的研究领域涵盖了理论和实践的多个方面，需要多个方面，多个专业领域的专家和学者共同努力，也需要政府部门的全力投入。本书中收入的研究，就是关于这方面努力的一个尝试。本书包含了较多的研究视角，分别从改革的背景和进展、体制环境，人才管理与开发、职称评定、人才培训、激励机制、人才流动、公务员制度、老年人才问题等多方面来对我国的改革提出相应的研究分析。
陆学艺: 研究员、教授，博士生导师，1933年生于江苏无锡，1962年毕业于北京大学哲学系，同年考入中国科学院哲学研究所研究生，主攻中国哲学，1965年毕业。曾任哲学所助理研究员，副研究员。1978年以后，长期从事农村经济、社会及以农业和农民问题的研究。1983～1986年从中国社会科学院下派到山东陵县挂职，兼任县委副书记。 1985年任中国社会科学院农村发展研究所副所长：1987年起任中国社会科学院社会学研究所副所长，1988年任所长：1988年任中国社会科学院学术委员会委员：1990年当选为中国社会学会副会长兼秘书长；1996年当选为会长：1993年、1998年当选为第八、九届全国人大代表。 中国社会科学院社会学所原所长，中国社会科学院荣誉学部委员，中国当代著名社会学家和农村问题专家。曾主持多项国家社会科学基金重大和重点课题，曾发表《改革中的中国农村和中国农民》、《转型中的中国社会》、《中国社会结构变迁》和《三农论》等多部著作，发表专业论文百余篇，多次获国家和省部级奖。
顾秀林: 1950年生于上海，1967年到黑龙江生产建设兵团，1981年考入中国社会科学院研究生院学习农业经济学，1985年获经济学硕士，1999获美国夏威夷大学农业经济学博士，曾任职中国社会科学院农村发展研究所、担任过北京工业大学人力资源研究中心副主任，社会学所副所长、副研究员，现任职云南财经大学社会与经济行为研究中心：研究方向为农村发展、全球化、社会保障等。
