《中国区域人才竞争力报告(No.1)》是一本关于区域人才竞争力的综合研究报告。本报告阐述了区域人才竞争力评价的理论，建立了中国区域人才竞争力评价的方法(包括评价体系及评价模型的构建)，对中国四大板块、八大综合经济区、31个省市区(不含港澳台地区)、32个省会城市及副省级城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名，并对31个省市区、32个省会城市及副省级城市的人才竞争力状况逐一进行了述评。同时，本研究报告结合对区域人才竞争力的评价、分析、述评、排名，提出了提升区域人才竞争力的八大发展战略。因此，本研究报告可以说是迄今为止国内集权威、准确、全面、详尽于一体的关于区域人才竞争力的第三方综合研究报告。 本报告为我国组织人事人才工作者和研究者提供具有实用价值和研究价值的人才竞争力评价指标体系、标准体系、区域人才竞争力2010~2011年年度评价结果及较为完整的人才竞争力三级数据库(2060个一级指标数据、8712个二级指标数据、34828个三级指标数据)。这些结果和数据为全国人才研究工作者和组织人事人才工作者提供了详尽的研究及工作参考资料。 本报告通过对各区域人才竞争力的聚类分析和逐一述评，为各地从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地(省域、城市)人才竞争力的绝对优势指标数据、相对优势指标数据、相对弱势指标数据以及阻碍地方人才发展的短板指标数据等丰富、翔实的资料，为这些地方的人才事业发展指出了保持已有竞争优势、形成新的竞争优势、改善竞争弱势、弥补短板竞争力的路径，因而具有较强的实践指导作用。
桂昭明: 中国·湖北·人才发展研究中心主任，武汉工程大学管理学院二级教授，博士生导师，中国人事科学研究院博士后导师，国务院政府特殊津贴专家，中央人才工作协调小组(中央组织部)特聘专家，中国人才研究会学术委员会委员，中国人才学专业委员会副理事长。主要研究方向为人力资源管理与人才学、人才资源与经济发展的相关性等。近5年来完成中央、湖北省委托课题16项。担任《国家中长期人才发展规划纲要》(以下简称《纲要》)的“人才流动机制”战略专题研究组组长，完成的研究成果直接应用于《纲要》的编制；担任“人才贡献率”专题研究组负责人，完成《纲要》核心指标“人才贡献率”的建立及研究；完成《纲要》战略发展总体目标“进入世界人才强国行列”的论证研究。发表了本研究方向的学术论文70余篇；出版《人才资源经济学》等学术专著4部。获全国人事科研成果奖6项、湖北省科技进步奖2项；获 “中国人才学30年理论研究突出贡献奖”、首届中国人才发展论坛“中国人才发展论文一等奖”。
王辉耀: 博士，教授，博士生导师，全球化智库（CCG）创始人兼理事长，原国务院参事，九三学社中央委员，九三中央经济委员会副主任，北京市政协委员，北京市政协学习委员会副主任，商务部中国国际经济合作学会副会长，中国人才研究会国际人才专业委员会会长，中国公共关系协会副会长，中国人民外交学会理事，中国太平洋经济合作全国委员会理事，中国侨联特聘专家委员会专家，西南财经大学发展研究院院长，清华大学全球胜任力发展指导中心顾问委员会成员等。还担任法国总统马克龙发起的巴黎和平论坛指导委员会成员，国际大都会（International Metropolis）国际执委会执委，杜克-昆山大学亚洲顾问委员会成员，加拿大毅伟（Ivey）商学院亚洲顾问委员会成员。 在全球化战略、全球治理、国际关系、企业国际化、国际人才、智库研究、华人华侨和海归创新创业等领域有广泛的研究，出版中英文著作近百部。连续多年主编由社会科学文献出版社出版的“国际人才蓝皮书”“企业国际化蓝皮书”“区域人才蓝皮书”，主编由国际知名出版社Springer-Nature出版的China and Globalization系列英文著作。作为专栏作家，定期在国内外知名媒体发表有关中英文专业和评论文章数百篇。
