本书首先提出并界定了“软性调控”概念,然后,以浙江省诸暨市的调查为基础,深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。本书弥补了对“浙江经验”以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。
游正林: 先后毕业于北京大学地理学系、北京大学社会学系和中国社会科学院研究生院社会学系,分别获得学士、硕士和博士学位。现任中国政法大学社会学院教授,主要从事劳动社会学的教学与研究工作,著有《西厂劳工》等。