在全国范围内统一开展“创建劳动关系和谐企业”之类的活动始于2005年，基本做法是评选、表彰“劳动关系和谐企业”。根据行政层级，“劳动关系和谐企业”一般分为四个等级，即全国级、省（部）级、地区（地级市）级和县（县级市）级。

开展这项活动，实际上也是地方政府软性调控劳资关系的一种手段。本章将分别介绍评选、表彰全国、浙江省、绍兴市和诸暨市劳动关系和谐企业的基本做法。