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社会资本、文化资本与大学生就业——一份文献综述
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自扩招以来,中国高校大学毕业生人数逐年增长,大学生问题也引起了社会的广泛关注。社会学研究发现,来自城市地区、父母受教育水平高或父母职业地位较高的大学毕业生,较农村地区大学生在毕业时更容易获得较高收入水平和社会地位的工作。现有文献将这一群体就业差异归因于城市地区大学生及其家庭在就业联系人以及就业信息方面的优势。来自城市地区的大学毕业生借助其家庭社交网络的优势,在就业过程中受惠于与其社会地位相近的就业联系人所提供的就业信息,这些信息往往指向社会地位及经济收入较高的工作,从而拉大了城乡大学毕业生在就业方面的差距。这一社会资本的研究视角亦成为当代中国社会大学生就业研究的主流。近年来,有研究者试图将文化资本的解释视角与社交网络的研究框架相结合,结合转型时期大学生就业市场的新特点,探讨家庭参与大学生求职的方式,以及这些方式在大学生求职过程中的作用。本文尝试对现有文献中以社会资本和文化资本视角进行的求职就业研究进行梳理,探讨社会资本在求职研究中的发源与运用,以及学者们将社会资本概念在中国社会进行本土化的尝试,同时对文化资本相关文献进行梳理,并探讨了以文化资本视角分析大学生就业的可能性。

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