当前无工资集体协商机制的企业如何调整工资？本章通过实地调查发现，当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工“用脚投票”的影响，面对劳动力资源市场中的竞争压力，企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近均衡价格工资理论。但这种劳方通过“用脚投票”，企业以“亡羊补牢”方式调整工资的模式给博弈双方都带来利益损失，企业还需要引进工资集体协议机制，主动调整工资。
甘满堂: 甘满堂 1969年出生，安徽庐江人，中国人民大学社会学博士，厦门大学工商管理博士后，主要从事劳工社会学、宗教社会学研究，现为福州大学社会学系主任、教授，入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”（2011年），主要社会兼职：教育部社会学类教学指导委员会委员、中国社会学会理事、福建省社会学会副会长、福建省老年学学会副会长、福州市榕树社会工作服务中心理事长、福建省社会保险人力资源研究会副会长等。主持完成国家社科基金项目2项，省部级课题7项，其他横向课题20多项。公开发表论文130多篇，出版学术专著：《社会的细节》、《农民工改变中国》、《村庙与社区公共生活》等，获得省部级学术奖励3次。个人曾获得福州大学第五届“十佳青年教职工”称号，福建省第五届优秀青年社会科学专家提名奖等。
