近年来，中央和北京市出台了一系列相关政策，为加强非遗人才队伍建设提供了良好的契机。本文从实施精细化管理、搭建多元化平台、拓展梯队化储备、加强机制化保障四个方面梳理了东城区非遗人才队伍建设的现状；立足非遗传承人和非遗管理人员两个不同非遗人才群体，分析了目前东城区非遗人才队伍建设中存在的主要问题；强调要加强民间传承人和企业传承人队伍建设，尤其针对非遗管理人才队伍，提出了突破制度创新、打破管理瓶颈，加强教育培训、强化专业知识，提高宣传能力、强化责任意识，科学选拔人才、完善用人机制等具体建议。