企业实施股权激励，主要是为了最大程度调动激励对象的主动性，将其个人利益与公司利益紧密连接在一起。因此，在股权激励实施的过程中，行权或解锁条件的确定非常重要，而考核指标、考核方法在一定程度上决定了行权或解锁条件的有效性，最终也会影响整个股权激励计划的实施效果。在考核方案的设计上，既要考虑整个公司层面的业绩考核，也要考虑激励对象的考核以及股权激励考核要求的逐级分解与传递。本文从实施股权激励考核的目的与意义入手，对股权激励实施前应做的考核及实施的基本原则进行分析，同时列举了目前上市公司普遍选取的业绩考核指标和绩效考核方法，为不同类型的上市公司制定绩效考核方案提供了参考和依据。