本文利用因子分析及多元Logistic回归，结合双因素理论，分析社会工作者（简称“社工”）职业认同及组织认同对社工职业流动的影响。根据双因素理论中对激励因素及保健因素的阐述，拟将职业认同归为激励因素，将组织认同归为保健因素。研究发现，社工的职业认同及组织认同均对社工的职业流动有显著影响，其中，社工组织认同对社工职业流动的影响大于社工职业认同对社工职业流动的影响，即现阶段要缓解广州市社工流动率较大的问题需要提高社工的组织认同度，需要重视保健因素对社工行业的作用。故此，本文提出要重视社会工作者外部因素的激励作用，通过完善社工的职业环境、提高薪酬待遇等实现社工人才队伍的稳定健康发展。