民办高校教师已成为我国高等教育师资队伍中越来越重要的部分。但是，他们在付出辛勤劳动的同时，得到的却是与同级同类公办高校教师不同的、与自身教育背景和专业训练也极不相称的薪酬待遇和社会保障。从数据分析看，约有80%的民办高校教师年度平均工资低于教育国有单位就业人员平均工资，民办高校教师薪酬待遇权益实现程度仅高于身份地位的权益实现程度。社会保险权益实现程度相对较好，但公办、民办双轨制的社保体系，导致民办高校教师与公办高校教师在医疗保险和养老保险方面存在巨大差距，尤其是民办高校教师退休后的养老金显著低于公办高校教师。民办高校教师待遇保障权益实现过程中，由于缺乏监督问责的体制机制，民办高校教师聘任中违法违规现象时有发生，变相增加教师工作时间的行为普遍存在，教师的薪酬待遇有待提高，社会保险体系有待完善。