目前，国有企业工资决定机制依然存在一定的问题，有待进一步解决，而国有企业分类改革已经成为国有企业改革基本思路，本报告基于这一背景，提出从国有企业分类视角设计国有企业工资决定机制的思路。在对国有企业工资决定机制进行再理解和内容进行再解构的基础上，提出国有企业工资决定机制的重构思路和基本逻辑，从市场集中度和股权结构两个维度将国有企业分为十六个类别，分别提出同国有企业分类相适应的十六类工资决定机制。