本文通过对典型国家国有科研机构科研人员的基本薪酬、绩效薪酬、科研成果转移转化收入等薪酬激励进行研究，提出完善我国科研机构科研人员薪酬激励的对策建议：一是基于不同的功能定位和学科分类确定差别化的薪酬激励机制；二是改革以职称为基础的薪酬制度，强化岗位、能力和实际贡献的作用；三是深化科研经费管理改革，形成对科研人员的有效激励与约束；四是完善科研人员绩效管理，建立以能力和业绩为导向的绩效评价体系；五是进一步完善成果转移转化机制，保障成果转化顺利进行。