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人才是智库最核心的资产，智库的力量本质上是人才的力量。近年来，我国新型智库人才队伍建设步伐加快、成效明显、趋势看好，但总体上仍呈现“不够用、不管用、不适用”的格局，仍存在“有人手的多、有人物的少，书生意气的多、能接地气的少，发现问 题的多、破解问题的少，注重成果的多、注重效果的少”的“四多四少”问题。没有“智”的“库”是假智库、空智库，缺乏一支数量大、质量优、作风硬的智库人才队伍，必然使党中央建设中国特色新型智库的目标旁落，加紧培养造就一大批合格智库人才已箭在弦上。
