“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”在这个以变革、调整、创新为显著特征的时代，智库与智库之间，浅层比的是物质资源，中层比的是运行制度，深层比的则是管理文化。智库管理文化作为一种独特的文化形态，是指智库在长期发展过程中形成的群体意识、文化传统、行为规范与具象载体等要素的总和，是将全体智库成员结合在一起的行为方式。“大凡一个智库在发展中形成的深入人心、行之有效的‘说法’与‘做法’均可属管理文化之列”70575548。智库管理文化表征着智库的目标、信念、哲学伦理及价值观，是智库管理中最核心、最本质的成分，发挥着导向、约束、凝聚、激励、调适与辐射等六大核心功能。任何一个单位要持续长远发展，就一定要建设具有自身特色的管理文化，同时，任何一个有特殊影响和特殊地位的单位，也一定会形成独具特色的管理文化。智库要有效培育发展优势，大力提升发展能力，牢牢抢占发展先机，就必须紧贴发展需求，打造具有智库特色、智库气派、智库风格的独特管理文化。高端智库管理文化建设必须紧紧围绕智库理念文化、智库制度文化、智库行为文化、智库器物文化四个维度进行。