中国的数字经济蓬勃兴起，人才需求呈现新的趋势，服务业的就业吸纳能力持续增强；高新产业集中区域人才需求抢眼；创新型大企业产业升级，较其他规模的企业在人才填补上挑战更大；在此背景下，技术创新将继续加剧数字型人才短缺，缺乏有经验者成为企业面临的挑战之一。展望未来，数字化新技术的渗透与应用将颠覆传统的工作方式与内容，加快新旧岗位的更替速度，促进灵活工作形式的兴起，企业将变为创新孵化平台，人机协作将成为职场的主要表现。因此，解决人才矛盾、强化人才管理与开发，需要企业及社会制定全面而富有远见的战略。