脱离政府融资职能、转型为现代化企业运作的城投公司，需要强化市场化的人力资源管理以支撑企业长远发展，积极引进大量专业技术人员及复合型人才，做好人才的储备、培养、任用，其中，配套薪酬绩效考核是核心。为此，很多城投公司开始实践企业职业经理人公开招聘，城投公司按照市场原则选拔、聘任职业经理人的工作正稳步推进。