互联网平台用工随移动网络技术在世界范围内兴起后，中国凭借信息基础设施和劳动力资源，已在平台用工的规模和类型上独占鳌头。平台用工也引发了法律争议，主要在于如何定性其法律关系。基于平台用工的多样性，不能一概而论，应根据平台功能不同分为自治型平台和组织型平台，采取相应的监管措施。对于具有创新性的用工形态，不能生搬硬套地适用现有的劳动法规范，而应以面向数字时代的眼光制订规则，根据平台用工的特点予以分类调整。当前制度建设的重点是平台用工职业伤害保障制度，同时须强化政府监管，科学界定平台责任，有效控制平台用工产生的社会风险。