21世纪以来，随着国际迁移理论的发展以及世界范围内人才回流现象的出现，关于人才回流的研究得到广泛的重视，并且从国际迁移的视角出发，针对影响人才回流行为的因素展开深入探讨，并取得了丰硕的成果。然而，既有研究多把人才完全当作一个经济个体，从经济学的视角研究吸引海外人才回流的各种经济、政策等宏观因素，却忽视了群体内部回流意愿的差异性，更忽视了作为社会人，个人因素、家庭因素和迁移因素对海外人才回流意愿的影响。因此，从人口学的视角研究影响海外人才回流意愿的微观因素显得十分重要。