为全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，使岗位管理制度成为公开招聘、竞聘上岗、考核奖惩、收入分配的基础和依据，切实建立起按需设岗、按岗竞聘、按岗考核、按岗定薪的用人新机制，促进事业单位人事管理的规范化、精细化、科学化。近年来，和平区按照《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》及《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》的要求，在区委、区政府的领导下，通过加强领导、健全机制、周密实施、科学管理，扎实做好事业单位岗位管理工作，有效促进了全区事业单位工作人员队伍能力素质的提升。