企业技能人才自主评价是技能人才多元评价机制的重要组成部分，也是国家职业资格制度改革的重要突破口。国家职业资格制度改革对地方职业技能鉴定体系、劳动者提升职业技能的积极性、产业发展所需的技能人才培养和职业技能提升行动造成了影响。在各地探索开展企业技能人才自主评价工作中，企业的主体地位均得到凸显，但在职业（工种）范围、人员范围、参评企业条件、评价内容、评价方式、证书核发等方面存在区别。结合当前企业技能人才自主评价在质量管控、技能人才覆盖面和与其他评价方法关系等方面的问题，本文提出在构建企业技能人才自主评价工作机制时，政府虽然“有所不为”但更应该“有所为”，企业在突出主体地位的同时更应该借助外力，在发挥第三方机构作用的同时要明确其条件和业务边界，以及在激励劳动者参与评价的同时要为其创造良好的外部环境。