本文基于科研团队影响力评价的多维概念模型，构建集层次分析法、功效系数法、加权汇总法、四维分析框架为一体的科研团队影响力评价方法体系，解决科研团队影响力评价指标权重确定、数据处理、综合得分计算、结果分析展示等问题。