组织信任主要是指各类社会组织中的职工对同事、对上级领导以及对整体组织制度名实相符特征所产生的一种积极心理感受，它反映的是广大组织成员在工作过程中所形成的一种特有的、心 理上的组织环境状况，也是单位或组织中一种独特的人际关系属性。