组织承诺的概念并无统一规定，其产生主要源于两个方面：一是成员对组织中的工作产生依恋或依附性，或者基于职业道德规范而感受到想要或应该留在组织里；二是成员基于自身功利的考虑，如经济的、精神的、声望的等，认为自己需要留在组织里。