随着海归群体的日益壮大，海归就业问题也成为社会关注的焦点。为深入了解海归就业特点，全球化智库（CCG）就中国留学人员回国就业情况展开调查研究。调研发现，“海归潮”的形成是海外“推力”与国内“拉力”共同作用的结果。总体而言，近半数海归在国内求职的首要渠道是招聘网站/App，北京、上海、广州仍是海归发展的重要区域，金融业成为海归就业最主要的行业领域。结合海归就业现状及对留学人员回国就业政策的梳理，本文系统分析了留学人才引进政策存在的问题，并针对海归就业困境，从提高薪酬福利待遇、搭建职业交流平台、建立就业中介服务机制，以及改善职场环境四个角度提出促进海归回国就业的建议。