中小企业劳资关系是我国劳资关系的重要组成部分，劳资关系是否和谐直接关系到和谐社会的构建。近年来不断出现劳动者正常的劳动权益遭到企业侵犯的事件，因拖欠工资而引发的暴力冲突事件也时有发生。这些现象表明我国中小企业劳资关系存在一系列的问题。本文主要针对中小企业劳资关系存在的问题，分析其产生的原因，并提出解决问题的相关建议，以期为我国中小企业和谐劳资关系的构建发挥积极推动作用。