党的十九届四中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化进行了全面部署，党的十九届五中全会擘画了“十四五”和全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。打造一支具有较高治理能力的干部队伍，成为推进国家治理体系和治理能力现代化、实现中华民族伟大复兴的必然要求。本报告以北京市大兴区干部队伍为研究对象，通过调查研究，发现建设首都新国门的新形势新任务对大兴区干部在国际视野、创新能力、专业知识、法治思维等方面的能力素质提出了更高标准和要求，虽然大兴区在干部培训、实践、选配、管理等方面积极探索实践并取得一定成效，但是仍存在干部治理能力不匹配、培训方式及效果有差距、管理激励机制待健全三大问题，因此调研组从顶层设计、重要特质、机制创新完善等角度提出建议。