管理层的激励对企业来说是重要的，本文在构建管理层和总经理隐性激励的相关指标体系基础上，构建了面板数据模型和总经理初始身份控制下的回归模型，进而研究了相关指标和企业绩效的关联。结果表明，管理层平均年龄、任职年限、教育程度和企业绩效正相关，总经理年龄、学历、外部聘请、创始人和企业绩效正相关，总经理更换工作单位次数、总经理任职情况、任职年限和企业绩效负相关，而这些支持“管理权力论”假说。重要的是，不同初始身份的总经理，所看重的激励是不同的。