冯凌:  中国人事科学研究院副研究员，英国谢菲尔德大学博士。主要研究领域为人才培养、人才引进、绿色就业、可持续发展教育。在《光明日报》、《中国组织人事报》、《科技与经济》、《中国人才》、《中国人力资源发展报告》、Journal of Moral Education、Environmental Education Research、The Handbook of Sustainability Literacy等刊物上发表论文50余篇。出版《国外引才政策研究》《“高精尖”人才培养机制研究》《兴才新制——人才强国战略下的人才开发制度研究》等著作。承担留学人员科技活动择优资助项目、人力资源和社会保障部重大专项课题、人力资源和社会保障部部级课题，以及国家知识产权局、广东省人社厅、中关村管委会委托课题等12项。

苗月霞:  中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员，北京大学政治学专业博士、公共管理专业博士后。长期从事公共管理、人事制度和人才政策等领域的理论和实践研究，承担完成了多项国家级、部级及地方政府委托课题，独立或合作出版了《人才特区建设研究》、《澜湄国家人力资源开发合作研究》、《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》、《科研事业单位人事制度改革研究》、《全球基础研究人才指数报告》（2020、2021、2022）等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。

柳学智:  中国人事科学研究院副院长、研究员，国家“有突出贡献中青年专家”，享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，主持完成了大量国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用研究课题，出版了《技术移民制度比较》、《中美留学制度比较》、《外国专家队伍建设》、《“高精尖”人才培养机制研究》、《澜湄国家人力资源开发合作研究》、《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》、《全球基础研究人才指数报告》（2020、2021、2022、2023）、《人才队伍建设实践与发展趋势研究》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。