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遵从/非遵从行为影响因素实证研究
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在借鉴认知与行为理论的基础上,本章采用质性研究方法对煤矿企业员工的安全监管制度认知、情感以及行为等信息进行了访谈与编码,通过访谈研究团队发现煤矿企业员工的认知复杂性低、聚焦性高,他们并不能获得制度的内容、执行以及实际效果的全面和系统的信息,更多的是通过周围人的行动获取相关制度的知觉信息,具有明显的不完全理性和群体趋同特征,并且其制度情感受到所在环境氛围的影响较大。另外,本章对访谈信息进行结构化编码得出煤矿企业员工安全监管制度认知结构可分为以下四个方面:制度的方针和目标、制度的内容和规则、制度的执行过程、制度的背景。根据前述研究构建的安全监管制度是基于“认知—情感—意愿”框架的心理过程模型,本文建构基于结构方程模型研究的实证检验概念模型,并进行检验。

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