自2020年新冠肺炎疫情以来，数字化速度的加快、人工智能的迅速发展和应用，给组织全面开展数智化转型创造了非常好的条件。当今世界，组织应用数字化不仅是为了提升速度，而是要更进一步，全面实现智能化，因此，未来的数字化一定是和智能化深度结合的数智化。对人力资源管理来说，要想在未来获得一席之地，必须进行全面而深刻的数智化变革。具体来看，数智化在人力资源管理领域的体现主要是：是否拥有自动化技术和手段，并在此基础上通过数据分析能力的提升，实现智能化场景处理能力。因此，我们在前期调研的基础上持续对人力资源大数据与分析应用方面进行跟踪研究，调查不同类型组织中人力资源自动化场景、人力资源数据分析的应用现状、制约人力资源大数据应用的因素以及存在的问题等，在此基础上提出了实践努力的方向，为提升人力资源数据分析能力，推动数智化转型提供借鉴和参考。