人力资源服务业是国家鼓励发展的朝阳产业，行业发展迅速，人才需求旺盛。我国高职院校人力资源管理专业每年培养1万余名毕业生，供不应求；目前的专业人才培养侧重培养组织内部人力资源管理人才，复合型高技能人才紧缺；开设院校数量难以适应行业发展，不同区域开设院校数量无显著差异，难以适应区域经济和行业发展需要。增强专业与行业发展适应性是一项系统工程，需要政、校、企、行多方合作，明确角色定位，发挥各自职能，以市场需求为导向，设置和调整专业，深化专业内涵建设，缓解专业人才培养与行业人才需求的结构性矛盾。