本文通过梳理总结全球知名自贸区的人才政策及实践经验，对标北京“两区”建设专业干部人才的现实需求，研究提出北京“两区”建设在体制机制创新、干部队伍建设、人才引进培养等方面的改革思路及建议措施，主要包括实行管运分离、政企融合的运行管理机制，精准配备、全球选聘功能型政务管理和专业化运营管理队伍，面向全球精准引进顶尖人才，构建国际化人才培养体系。