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权威领导、员工沉默行为与绩效关系绪论
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本文选取威权领导、员工沉默行为、员工绩效这三个变量,验证威权领导对员工绩效的负面影响、员工沉默行为对员工绩效的负面影响;检验员工沉默行为在威权领导和员工绩效之间的中介作用。同时,引入组织政治知觉和责任感这两个调节变量的目的是,一方面,探求组织政治知觉和责任感在威权领导与员工沉默行为之间的调节作用;另一方面,探求组织政治知觉、责任感在威权领导和员工绩效之间是否有调节性的中介作用。

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