学术研究中对选题相关文献的阅读和梳理是必要的。通过对文献的梳理可以充分认识到已有研究的现状和不足，明确研究的探索方向。同时，阅读文献会缩小研究的风险，为研究找到扎实的理论基础和研究工具，而不必一切从头做起（Neumann，2008）。
本文通过对所选变量文献的阅读和梳理，对各变量之间的关系进行深入的探讨，分析了当前研究的不足之处，并结合前人的理论推演，构建了以威权领导、员工沉默行为、员工绩效、组织政治知觉、责任感为主的理论模型，提出了研究假设。
威权领导,员工沉默行为,绩效关系
杨术: 管理学博士，应用经济学在读博士后，泉州市第五层次人才。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为人力资源管理、应用经济学；主要授课课程为《管理学》《组织行为学》《劳动经济学》《商业伦理与企业社会责任》，曾在多个核心期刊发表论文。2016年6月-2019年7月就职于中兴通讯股份有限公司，从事内控审计、人力资源管理等工作；2019年8月至今就职于华侨大学工商管理学院，2020年5月入华侨大学应用经济学博士后站，获得华侨大学2020年度第一期高层次人才科研启动项目、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程等项目资助。
